Et recordem les normatives vigents d'obligat compliment per a totes les empreses
Protocol d'assetjament laboral
Les conductes que generen un ambient de treball intimidatori o hostil són il·legals. Per tal de tractar aquestes situacions, cal definir, redactar i portar a terme un procediment que ens ajudi a conèixer els passos a dur a terme.
Protocol per prevenir i abordar l'assetjament sexual i per raó de sexe
Aquest protocol es regula per la Llei 17/2015 d'igualtat efectiva entre dones i homes i és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva dimensió.
Protocol de desconnexió digital
Fora de l'horari laboral, les persones tenen dret a no interactuar en entorns digitals per raó de feina, tal com es regula a l'Estatut dels Treballadors i la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals.
Registre salarial
Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, han de tenir un REGISTRE RETRIBUTIU de tota la plantilla, incloent-hi el personal directiu i alts càrrecs, desglossat per sexe, per cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc de treball.
Evita sorpreses, revisa les teves obligacions empresarials i implementa els protocols obligatoris.
Si vols més informació pots contactar amb el col·legi